Objectifs : 

Le diagnostic et/ou audit interne en management qualité permet de réaliser un état des lieux sur votre engagement et capacité à être certifié ou à maintenir votre certification selon les référentiels IFS (Food et Broker), BRC Food, FSSC 22 000 et norme ISO 22 000. Cet état des lieux est un point de départ avant action, ou une évaluation de la performance de votre système de management.

L’audit initial proposé est une mission dont les principaux objectifs sont d’établir un état des lieux global de la situation énergétique des activités de transports de l’entité considérée, avec un regard d’expert.

Objectifs :

• Analyse critique des consommations des carburants (approche statistique + corrélations fonction des facteurs d’influence identifiés : kms, âge du parc, …),
• Elaboration d’un plan des actions à engager pour atteindre les objectifs d’économies d’énergie. Présentation :

  – des gisements d’économie : consommations énergétique + financiers + aides potentielles),

  – évaluation des enveloppes d’investissements et retours sur investissement

• Dépôt sur plateforme obligation réglementaire

Objectifs : 

• Evaluer la conformité et l’efficacité de son SMQ
• Répondre à l’exigence d’audit interne de la norme ISO 9001
• Impliquer les collaborateurs
• Se préparer à l’audit de certification (audit à blanc).

Objectifs :

• Evaluer la conformité et l’efficacité de son SME
• Répondre à l’exigence d’audit interne de la norme ISO 14001
• Impliquer les collaborateurs
• Se préparer à l’audit de certification (audit à blanc).

Objectifs : 

Le diagnostic RSE permet de réaliser un premier bilan sur votre engagement en termes de responsabilité sociétale. Cet état des lieux est un point de départ avant action, et permet ainsi de construire une stratégie basée sur l’existant et les atouts de votre organisation.

Objectifs : 

• Valider le fonctionnement et l’efficacité d’un système de management basée sur les risques et opportunités en matière de Santé et Sécurité au travail
• Valider la démarche de réduction des risques sur les lieux de travail
• Suggérer des améliorations en matière de SST
• Impliquer davantage les travailleurs (employés et sous-traitants),
• Valider l’évolution des conditions de travail et l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail

Objectifs : 

• Mettre en œuvre un système de management de l’énergie
• Préserver les ressources et réduire les impacts sur le climat
• Optimiser les consommations énergétiques
• Améliorer la performance de l’entreprise grâce à un management efficace de l’énergie

Les entreprises s’engagent à réduire leurs émissions de GES sur la base d’un plan d’actions sur 3 ans.

Objectifs :

• Quantification de l’impact GES de leurs transports : calcul des émissions sur 12 mois grâce à un outil qui est transmis aux entreprises

• Mise en œuvre d’un plan d’actions sur 3 ans de réduction des émissions de GES permettant de déterminer un objectif chiffré (réduction de minimum 5%) : 39 fiches actions

• Suivi annuel des actions de réduction

Fournir une information indépendante et vérifiable sur la  manière dont les entreprises abordent la transition vers une économie bas carbone.

Objectifs :

• Identification des plans d’actions de l’entreprise en cours

• Identification des moyens pour mettre en œuvre le plan d’actions bas carbone

• Validation de la cohérence avec la trajectoire 2°c

• Création d’une note comprise et connue par les investisseurs

Vous êtes une entreprise qui a des impacts potentiels sur la biodiversité (carrière, secteur du déchets, entreprise de manufacturière à base de matières premières naturels,…). Vous désirez structurer et mettre en avant vos actions en faveur de la biodiversité.

Objectifs : 

• Analyser le contexte et parties prenantes
• Evaluer l’empreinte biodiversité
• Analyser le système de management de biodiversité
• Démarche d’amélioration en matière de biodiversité