Objectifs :

• Etablir une hiérarchie pertinente des enjeux d’une stratégie de développement durable

• Découvrir les outils pour analyser et déployer une démarche RSE

Objectif : 

• Intégrer dans sa politique d’achats des exigences et des critères en faveur de la protection de l’environnement, du développement économique et du progrès social, dans un esprit d’équilibre entre les différentes parties prenantes

Objectifs :

• Mettre en place une démarche HACCP

• optimiser et simplifier votre démarche HACCP

Objectif :

• Appliquer les nouvelles exigences pour intégrer simultanément votre démarche FSC et RSE

+ d’info : consulter notre article en ligne sur La Food Safety Culture Responsable

Objectifs :

• Vérifier que les outils de gouvernance de la démarche RSE ont été choisis en respectant les règles méthodologiques pertinentes, et qu’ils sont correctement utilisés
• Améliorer la performance  des indicateurs et objectifs
• Challenger l’efficacité de l’animation RSE

Objectifs :

• S’imprégner des concepts et enjeux de la RSE et acquérir des outils pour structurer sa démarche RSE
• Définir une stratégie RSE adaptée à son entreprise
• Mettre en place une équipe et un plan d’actions RSE avec des indicateurs de suivi propres à son entreprise
• Suivre les actions et les indicateurs

Objectif :

• Garantir la continuité des opérations face aux risques (naturels, sinistres…): élaborer un PCA et le tester afin d’être prêt à réagir.

Objectifs :

• Structurer votre démarche RSE et mobiliser les équipes concernées

• Définition des attentes et état des lieux de la démarche RSE, analyse forces/faiblesses/menaces/opportunités pour cibler les axes à travailler
• Création du programme, des activités et des supports d’animation du séminaire
• Animation d’ateliers collaboratifs
• Définition du plan d’actions de suivi du séminaire pour inclure cet évènement dans une démarche pérenne

Objectifs :

• Choisir comment bien communiquer en interne selon son objectif ou sa problématique
• Evaluer la performance et optimiser les outils en place

Objectifs : 

• Identifier les labels existants
• Vérifier si mon produit est éligible à une labellisation
• Réaliser le dossier de candidature
• Préparer la certification/labellisation

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) n’est pas qu’une obligation réglementaire selon le code du travail, pénalement sanctionnable.

Objectif :  Mettre en place une organisation orienter prévention des risques et réduire ses accidents de travail et maladies professionnelles.

Objectif :

• Mettez en place une enquête de qualité de vie au travail (QVT) pour progresser sur sujet avec vos équipes et communiquer sur vos pratiques
• Améliorer la Qualité de Vie au Travail
• Fidéliser vos équipes durablement

Objectif : Valoriser vos engagements sociaux et votre gestion des Ressources Humaines à travers des labels reconnus

Objectifs :

• Maîtriser les impacts sur l’environnement réaliser par ma société
• Concilier le fonctionnement de l’organisme et du respect de l’environnement.

Objectifs : 

• Mettre en place un système efficace de management de l’énergie (Smé) dans votre entreprise

• Maitriser ses consommations eau, gaz, électricité et autres fluides. Les gains attendus sont une réduction des charges d’exploitation, la création d’une organisation performante sur ce sujet

• contribuer à votre niveau à la réduction des gaz à effet de serrer et donc du réchauffement climatique.

Objectifs :

• Etre en conformité avec la législation sur les Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE)

• Disposer d’une situation administrative régulière pour exploiter ses installations et développer des projets

Objectifs : 

• Mettre en œuvre un système de management de l’environnement aussi exigeant que l’ISO 14001 mais avec une communication établie
• Faire reconnaitre sa démarche auprès de toutes ses parties prenantes en publiant annuellement un rapport environnement

Objectifs :

• Bien appréhender la réglementation en place pour identifier les possibilités de valorisation des matières déclassées, co-produits, déchets

• Gérer vos opportunités et engager un plan d’action

Objectifs : 

• Vérifier que l’étude ACV a été conduite en respectant les règles techniques et méthodologiques issues de l’ISO 14040
• Améliorer la crédibilité de l’étude

Objectifs : Accompagner les entreprises d’un territoire désireuse de mettre en commun et partager leurs bonnes pratiques RSE.

Objectif : répondre aux exigences relatives à un système de management de la qualité selon la norme ISO 9001:2015.

Objectifs : 

• Etablir, mettre en œuvre et tenir à jour un système de management de la S&ST
• Améliorer la santé et la sécurité au travail
• Supprimer les dangers et minimaliser les risques pour la S&ST (y compris les défaillances du système)
• Tirer profit des opportunités pour la S&ST et remédier aux non-conformités du système de management de la S&ST liées à vos activités.

Objectifs : 

• Reprendre les fondamentaux de la réglementation des matériaux au contact des aliments
• S’assurer d’avoir tous les documents obligatoires concernant les matériaux en contact avec vos produits 

Objectifs : Bénéficier de conseils experts prenant en compte l’existant afin de mettre en place un système de management performant selon les référentiels IFS (Food et Broker), BRC Food, FSSC 22 000 et norme ISO 22 000.

Le Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises MASE, est un référentiel une démarche d’amélioration continue des performances Sécurité Santé et Environnement.

Objectifs : Mettre en oeuvre un système de management de l’amélioration continue et durable des performances Sécurité – Santé – Environnement des entreprises.

Objectifs :

• Gérer ses déchets conformément aux exigences règlementaires, améliorer ses pratiques (diminution, tri, ré-utilisation…)
• Optimiser les coûts
• Identifier et mettre en place des filières durables

Objectifs : 

• Proposer un lieux d’échange sur le sujet de la RSE

• Faire interagir les acteurs du territoire sur des thématiques RSE au cours de mini-conférences et ateliers