Droist de l’Homme et Ressources Humaines

La prise en compte de l’Humain dans l’organisation

Droits de l’Homme et Relations et conditions de travail sont deux questions centrales de l’ISO 26000. La prise en compte et le management des Ressources Humaines sont centrales dans toute démarche de Responsabilité sociétale. Comment appréhender cette thématique?

Les bénéfices d’une démarche environnementale

Bâtir sa démarche environnementale selon la norme ISO 26000

Le déploiement de pratiques responsables passe par le positionnement central des femmes et des hommes de l’entreprise.

Les pratiques de recrutement, la gestion des compétences, les relations sociales, la santé et la sécurité… autant de sujets à placer au cœur des préoccupations et de la stratégie RSE. L’implication des collaborateurs, leur compréhension des enjeux de l’organisation et l’adhésion à ses valeurs sont des facteurs de réussite essentiels. Mais selon la zone géographique ou l’entreprise opère, les questions relatives aux ressources humaines pourront être bien différentes. Si en France et en Europe le cadre règlementaire guide les pratiques RH et assure un certain niveau de protection aux collaborateurs, d’autres pays possèdent peu de règles en la matière. L’organisation doit ainsi se pencher sur des questions complexes :  mes sous-traitants fournissent-ils des conditions de travail acceptables ? Comment s’assurer du respect des droits de l’Homme par mes partenaires ?

Devoir de vigilance
Situations présentant un risque pour les droits de l'Homme
Prévention de la complicité
Remédier aux atteintes aux droits de l'Homme
Discrimination et groupes vulnérables
Droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels
Principes fondamentaux et droits au travail
Emploi et relation employeur/employé
Conditions de travail et protection sociale
Dialogue social
Santé et sécurité au travail
Développement du capital humain

Nos offres

Droits de l’Homme et relations/conditions de travail

Les consultants du réseau RaSinEs vous accompagnent pour appréhender au mieux cette thématique

Formations

  • Réalisation de son rapport RSE
  • Santé et sécurité au travail

Accompagnement

  • Construire son DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
  • Réaliser votre enquête QVT
  • Ressources Humaines : obtenir les labels égalité professionnelle et diversité

En savoir plus

Quelques unes de nos expertises

 

Santé et sécurité au travail : intégrer efficacement une démarche QSE

Intégrer une démarche de management intégré en QSE et Energie dans votre entreprise offrira de multiples retombées positives pour votre organisation.

Nos références

Ils nous font confiance

Start up

Coolroof, Newcy, Wilo, Natureplast…

PME PMI

SojaSun, Léa Nature, Gavottes, Sea Tankers, SCO Ranou, MerAlliance, Cheminées Poujoulat, Réseau Biotop, Trigano, Krill, Saint Louis Sucre, Atelier Bio de Provence, Force Sud, Gerin, Pepinoix, Meffre, Jardin des Papes, AgruCorse, Caviar de Neuvic, Laiterie de la Lémance, Coapi 

Grands comptes

Auchan, Agrial, Arkéa, Diana, Eurial…

Collectivités, Institutionnels et Ecoles

Liger, Rennes Métropôle, Centre hospitalier La Rochelle, ADEME, AgroCampus Ouest, CESI, Université de Rennes 1, INRAE…

Faisons un bout de chemin ensemble