Empreinte territoire et RSE

Se développer durablement sur son territoire

L’empreinte territoire, ou « Communautés et développement local », est une des 6 questions centrales de l’ISO 26000. Toute organisation a bien conscience de faire partie d’un « écosystème «  spécifique, mais cette dimension n’est pas forcément intégrée sous tous ses aspects  dans le déploiement stratégique.

Les axes de travail selon l’ISO 26000

L’empreinte territoire dans le cadre de sa démarche RSE

Dans leurs pratiques de la Responsabilité Sociétale, les organisations doivent  analyser finement et intégrer pleinement cette thématique.

La performance d’une organisation est étroitement liée à son territoire d’implantation : existence et état  des infrastructures locales, dynamisme économique, disponibilité des ressources… Réciproquement, l’organisation contribue à la vitalité et au développement de son territoire: via les emplois directs et indirects qu’elle génère notamment.

Ainsi, les synergies entre l’organisation et son territoire sont une dimension majeure de toute démarche RSE. Toute organisation doit identifier clairement son territoire et ses caractéristiques, puis analyser l’impact de ses décisions et activités sur ce territoire. Cette empreinte territoire, ou ancrage territorial, est à envisager sous les angles environnementaux, sociaux, et économiques. La contribution de l’organisation au développement durable de son territoire se déclinera alors en actions concrètes sur ces différents angles.

Implication auprès des communautés
Education et culture
Création d'emplois et développement des compétences
Développement des technologies et accès à la technologie
Création de richesses et de revenus
La santé
Investissement dans la société

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